En application de la loi Avenir Professionnel, au 1er Mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés publient leur index de l’égalité professionnelle femmes/hommes aboutissant à une note sur 100 points.
Nous avons donc procédé au calcul de cet index sur les 4 indicateurs prescrits pour les entreprises de notre taille :
- Ecart de rémunération (38/40)
- Ecart d’augmentations individuelles (35/35)
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (15/15)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10)
Notre index est de 98/100 pour l’année 2022.
Notre entreprise s’engage au quotidien en faveur de la promotion de la diversité et de la non-discrimination, et à ce titre pour l’égalité femmes/hommes.
En conformité avec ses valeurs, l’entreprise est déterminée à maintenir ses efforts notamment en faveur :
- d’une culture inclusive valorisant la diversité sous toutes ses formes,
- de la mixité de tous les emplois,
- et de la féminisation, à compétences égales, des emplois à faible représentation féminine.
Nous continuerons à proscrire toute forme de discrimination en raison du sexe, de la maternité, de la paternité ou de la parentalité lors du recrutement et tout au long de la carrière de nos salariés-es.